劳动争议 （2018）京03民终3622号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”此案中，蒲自琼与兰福厂的第一段劳动关系于2014年3月19日解除，其就2011年10月26日至2014年3月19日期间提成申请劳动仲裁最迟应在2015年3月18日，其于2016年7月8日申请劳动仲裁，未提交证据证明其存在时效中止或中断情形；现兰福厂以仲裁时效已过为由，不同意蒲自琼的该项诉讼请求，具有法律依据，故对蒲自琼要求兰福厂支付其2011年10月26日至2014年3月19日期间提成的诉讼请求，
摘要
蒲自琼与兰溪市兰福红木家俱厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3622号上诉人（原审原告）：蒲自琼，女，1969年12月6日出生。被上诉人（原审被告）：兰溪市兰福红木家俱厂，住所地兰溪市上华街道马鞍徐村。法定代表人：廖兰福，总经理。委托诉讼代理人：王巍巍，北京瀚世中阅律师事务所律师。上诉人蒲自琼因与被上诉人兰溪市兰福红木家俱厂（以下简称兰福厂）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0……