劳动争议 （2018）新01民终1395号

关于于秀兰的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时间期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案于秀兰于2015年6月20日被单位通知辞退后再未回单位工作，此时，于秀兰知道或者应当知道其权利已被侵害，于秀兰应在一年内即2016年6月20日前申请仲裁，而于秀兰于2017年12月7日申请仲裁，且没有提供证据证实存在仲裁时效中止、中断的情形，故其申请已超过了一年的仲裁时效。对米东区市政市容管理局、鼎诚丞才劳务公司提出已过仲裁时效的抗辩意见，一审法院院予以采纳

于秀兰、乌鲁木齐市米东区市政市容管理局、乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终1395号上诉人（原审原告）：于秀兰，女，1954年2月25日出生，回族，住乌鲁木齐市米东区。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市米东区市政市容管理局。住所地：乌鲁木齐市米东区古牧地东路*号。负责人：许志军，乌鲁木齐市米东区市政市容管理局局长。委托诉讼代理人：彭红辉，新疆谦之和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐鼎……