劳动争议 （2017）苏03民终8664号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消失除之日起，仲裁时效期间继续计算……”。就本案而言，李爱勤就涉案劳动争议虽通过信访的方式主张权利，但徐州市人民政府于2014年9月15日作出《关于李爱勤信访事项的复核意见》（徐核字[2014]76号），认定李爱勤的相关诉求无事实与法律依据，且该复核意见为信访事项的终结意见。此后，徐州市环境卫生管理处于2015年7月24日作出《关于李爱勤信访事项不再受理告知单》，明确告知原告不再理涉相关争议。鉴于上述情况，即便李爱勤向徐州市人民政府请求权利救济以及向徐州市环境卫生管理处（即对方当事人）主张权利均引起仲裁时效的中断，从中断时起，重新计算仲裁时效期间，但李爱勤直到2016年8月30日
摘要
8664李爱勤与徐州市鼓楼区城市管理局劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏03民终8664号上诉人（原审原告）：李爱勤，女，1965年1月31日出生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：郝朝礼，安徽徽都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州市鼓楼区城市管理局，住所地徐州市鼓楼区环城路116号。法定代表人：张占涛，系该局局长。委托诉讼代理人：孟庆玲，江苏好佳律师事务所律师。上诉人李爱勤因与被上诉人徐州市鼓楼区城……