劳动争议 （2016）粤06民终279号

本案系劳动争议。黄瑞兰对原审判决第一项、第三项、第四项没有异议，广信事业部、钧寅物流公司未提起上诉，视为其服判，故本院对原审判决第一项、第三项、第四项不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。双方对劳动关系的存续期间自2013年8月1日至2015年3月30日止没有异议，对黄瑞兰在职期间的工资数额也没有异议。广信事业部确认黄瑞兰在职期间，双方未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，广信事业部应当向黄瑞兰支付自2013年9月1日至2014年7月31日期间为订立书面劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，而黄瑞兰于2015年7月23日申请劳动仲裁，则向前倒推一年，则2014年7月24日至2015年7月23日期间的二倍工资差额没有超过劳动仲裁时效期间。故上述两个时间段重叠部分即2014年7月24日至2014年7月31日期间，广信事业部应当向黄瑞兰支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额

本案系劳动争议。黄瑞兰对原审判决第一项、第三项、第四项没有异议，广信事业部、钧寅物流公司未提起上诉，视为其服判，故本院对原审判决第一项、第三项、第四项不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。双方对劳动关系的存续期间自2013年8月1日至2015年3月30日止没有异议，对黄瑞兰在职期间的工资数额也没有异议。广信事业部确认黄瑞兰在职期间，双方未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，广信事业部应当向黄瑞兰支付自2013年9月1日至2014年7月31日期间为订立书面

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终279号上诉人（原审原告）黄瑞兰，女，汉族，住广东省肇庆市端州区。被上诉人（原审被告）广东广信通信服务有限公司商品物流事业部，住所地广东省广州市海珠区。负责人魏鑫军。委托代理人杨喜英，男，汉族，住广东省佛山市顺德区，系公司员工。委托代理人黄裕斌，男，汉族，住广东省广州市海珠区，系公司员工。原审被告广州市钧寅物流有限公司，住所地广东省广……