劳动争议 （2016）皖02民终202号

本案争议焦点即美的空调销售公司解除与杨子翠之间的劳动合同关系是否合法。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同。对于适用该条规定解除与劳动者的劳动关系时，应综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；劳动者是否存在违纪行为，该行为是否属于达到严重程度。本案中，美的空调销售公司以杨子翠在销售美的空调的过程中最低零售价严重低于当期活动价为由解除劳动合同。首先，美的空调销售公司提供的“红红火火中国年”终端促销活动的通知，以及冷芜湖字（2015）123号芜湖空调终端零售顾问薪酬及考核方案，均系美的空调销售公司单方制作，不能证明杨子翠知晓通知内容以及薪酬及考核方案的制定程序合法且向员工公示过。其次，美的空调销售公司也未举出充分证据证明杨子翠存在操控市场价格给公司造成损失的行为。故美的空调销售公司解除与杨子翠的劳动合同并无事实和法律依据，应认定为违法解除劳动合同，美的空调销售公司应当根据杨子翠的工作年限和工资标准，以双倍经济补偿的标准向其支付违法解除劳动合同赔偿金。杨子翠工作年限应自2009年3月1日起计算至201

本案争议焦点即美的空调销售公司解除与杨子翠之间的劳动合同关系是否合法。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同。对于适用该条规定解除与劳动者的劳动关系时，应综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；劳动者是否存在违纪行为，该行为是否属于达到严重程度。本案中，美的空调销售公司以杨子翠在销售美的空调的过程中最低零售价严重低于当期活动价为由解除劳动合同。首先，美的空调销售公司提供的“红红火火中国年”终端促销活动的通知，以及冷芜湖字（2015）123号芜湖空调终端零售顾问薪酬及考核方案，均系美的空调销售公司单方制作，

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终202号上诉人（原审原告）：芜湖宏盛美的空调销售有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区银湖北路东侧（美的工业园办公室）。法定代表人：张苏，该公司董事长。委托代理人：张徐兵，安徽纬纶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨子翠，女，1977年2月10日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。上诉人芜湖宏盛美的空调销售有限公司（美的空调销售……