劳动争议 （2021）粤03民终7501号

本案属于劳动争议。上诉人对产假工资差额、经济补偿金和未休年休假工资提出异议。本院对上诉人的各项上诉理由和主张，分析如下：首先，因未足额发放产假工资引起的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的争议，被上诉人有权在劳动关系终止后一年内提出”。根据一审查明的事实，双方的劳动关系于2019年10月23日解除，被上诉人于2019年10月31日申请仲裁，并请求上诉人足额发放产假工资差额，未超过诉讼时效的规定。其次，根据法律规定,员工在基本产假期间（98天）按生育前十二个月平均工资享受工资福利待遇；奖励产假期按正常出勤情况下的应得工资(加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外)享受工资福利待遇。本案中，被上诉人生育时间为2018年6月1日，其主张的工资差额所属期间2018年6月1日至2018年8月30日属于基本产假期间，原审法院按照其生育前的月平均工资与上诉人核定的应发工资的差额判令上诉人补发产假工资差额，处理正确，本院予以维持。上诉人主张产假工资的计算基数应扣除加班费，于法有悖，本院不予采纳。如上所述，上诉人

本案属于劳动争议。上诉人对产假工资差额、经济补偿金和未休年休假工资提出异议。本院对上诉人的各项上诉理由和主张，分析如下：首先，因未足额发放产假工资引起的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的争议，被上诉人有权在劳动关系终止后一年内提出”。根据一审查明的事实，双方的劳动关系于2019年10月23日解除，被上诉人于2019年10月31日申请仲裁，并请求上诉人足额发放产假工资差额，未超过诉讼时效的规定。其次，根据法律规定,员工在基本产假期间（98天）按生育前十二个月平均工资享受工资福利待遇；奖励产假期按正常出勤情况下的应得工资(加班工资、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终7501号上诉人（原审原告）：深圳市瑞福联科电子有限公司，住所地广东省深圳市龙华区大浪街道大浪社区宝坤工业园4栋3层及4层，统一社会信用代码91440300576364691C。法定代表人：方向标，总经理。委托诉讼代理人：周丽平，广东鹏鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尧燕青，女，1982年2月22日出生，汉族，身份证住址江西省……