劳动争议 （2019）辽0106民初7854号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 审理中，原告提交了钉钉打卡记录及微信截图等证据能够反映其在被告公司工作的事实，结合原告陈述的工作时间及工作中与相关人员往来情况，原、被告之间应存在较为明确的劳动关系，被告抗辩双方不存在劳动合同关系与客观事实不符。 审理中，经本院释明，被告未对原告主张的入职时间、离职时间、离职原因提出抗辩意见，本院根据原告主张的事实认定本案事实，结合原告提交的微信转账记录情况，本院对原告主张的2018年8月8日入职及2019年4月29日离职的事实予以确认。 关于转账记录问题，根据原告提交的钉钉打卡记录及微信聊天截图，原告主张的该款项为支付其劳动报酬的事实是符合客观常理的，对原告主张该转账为支付其劳动报酬的事实本院予以确认。 审理中，被告未提交劳动合同、入职证明等证据反映其与原告之间存在书面劳动合同，对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，根据原告提交的微信转账记录，原告第一个工资报酬为3280元，被告应从原告入职第二个月起向原告支付未签订劳动合同工资差额合计32409元。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金问题，经本院释明，被告未对原告
摘要
张东与沈阳置迅装饰工程有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初7854号原告张东，女，汉族，1991年1月13日出生。 被告沈阳置迅装饰工程有限公司。 法定代表人姜迪，系该公司经理。 委托代理人薛佳，系辽宁显法律师事务所律师。 原告张东诉被告沈阳置迅装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员马腾飞适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张东、被告沈阳置迅装饰工程有限公司的委托代……