劳动争议 （2015）承民终字第00277号

上诉人刘亚民于2007年4月至2014年6月在上诉人承德阔达矿业集团有限公司从事门卫工作，双方签订有书面劳动合同的事实清楚。上诉人刘亚民为上诉人承德阔达矿业集团有限公司提供劳动，根据法律规定应当获得工资报酬，并不应低于法律规定的最低工资标准。双方当事人对上诉人刘亚民的工资数额没有争议，上诉人承德阔达矿业集团有限公司主张上诉人刘亚民的工资低于最低工资标准及未缴纳社会保险是因对其照顾进行的协商，但是没有提供证据证实此事实。一审法院判决由上诉人承德阔达矿业集团有限公司支付上诉人刘亚民低于最低工资标准的差额工资正确。上诉人刘亚民与上诉人承德阔达矿业集团有限公司之间订立的劳动合同约定上诉人刘亚民的工作时间为标准工作时间，一审法院判决由上诉人承德阔达矿业集团有限公司支付上诉人刘亚民延长工作时间的加班费并无不当。一审法院关于上诉人刘亚民主张最低工资标准差额和延长工作时间的加班费一部分已经超过诉讼时效的判决认定适用法律亦无不当。上诉人刘亚民主张最低工资标准差额和延长工作时间加班费不应适用诉讼时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人刘亚民与上诉人承德阔达矿业集团有限公司之间存在劳动关系，上诉人承德阔

上诉人刘亚民于2007年4月至2014年6月在上诉人承德阔达矿业集团有限公司从事门卫工作，双方签订有书面劳动合同的事实清楚。上诉人刘亚民为上诉人承德阔达矿业集团有限公司提供劳动，根据法律规定应当获得工资报酬，并不应低于法律规定的最低工资标准。双方当事人对上诉人刘亚民的工资数额没有争议，上诉人承德阔达矿业集团有限公司主张上诉人刘亚民的工资低于最低工资标准及未缴纳社会保险是因对其照顾进行的协商，但是没有提供证据证实此事实。一审法院判决由上诉人承德阔达矿业集团有限公司支付上诉人刘亚民低于最低工资标准的差额工资正确。上诉人刘亚民与上诉人承德阔达矿业集团有限公司之间订立的劳动合同约定上诉人刘亚民的工作时

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第00277号上诉人（原审原告）承德阔达矿业集团有限公司。法定代表人杨广合。委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。上诉人（原审被告）刘亚民。委托代理人郭玉伟，平泉县法律援助中心律师。委托代理人马晓福。上诉人承德阔达矿业集团有限公司因与上诉人刘亚民劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉县人民法院（2014）平民初字第2764号民事判决，向……