劳动争议 （2017）京02民终1032号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方劳动合同于2015年6月8日到期终止，姜泽鑫于2016年4月14日申请仲裁，未超过仲裁时效，国发伟业公司关于姜泽鑫请求超过仲裁时效的主张，法院不予采纳。双方签订的《劳动合同》约定合同生效日期为2014年6月9日，试用期1个月，双方均认可姜泽鑫转正后每月工资8000元，试用期工资每月6400元，2014年7月9日至10月9日的工资国发伟业公司按照每月6400元的标准发放，故国发伟业公司未足额支付姜泽鑫2014年7月9日至10月9日的工资，应予补足，具体数额由法院依法核算。经核算，仲裁裁决数额正确，姜泽鑫同意仲裁裁决，法院不持异议。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动合同到期终止，姜泽鑫要求国发伟业公司出具终止劳动合同证明，有事实和法律依据，国发伟业公司要求无需出具的诉讼请求，不予支持。判决：一、自判决生效后7日内，

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方劳动合同于2015年6月8日到期终止，姜泽鑫于2016年4月14日申请仲裁，未超过仲裁时效，国发伟业公司关于姜泽鑫请求超过仲裁时效的主张，法院不予采纳。双方签订的《劳动合同》约定合同生效日期为2014年6月9日，试用期1个月，双方均认可姜泽鑫转正后每月工资8000元，试用期工资每月6400元，2014年7月9日至10月9日的工资国发伟业公司按照每月6400元的标准发放，故国发伟业公司未足额支付姜泽鑫2014年7月9日至

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终1032号上诉人（原审原告）：北京国发伟业管理咨询有限公司，住所地北京市西城区木樨地北里甲11号楼1号楼C座611室。法定代表人：马少华，董事长。委托诉讼代理人：严一峰，男，1991年8月19日出生，北京国发伟业管理咨询有限公司法务，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：姜泽鑫，男，1982年10月4日出生。上诉人北京国发伟业管理咨询有……