劳动争议 （2015）浙台民终字第943号

原告施坚红要求被告三江公司支付一次性伤残就业补助金7420元，被告三江公司没有异议，予以确认。原、被告争议的焦点是被告三江公司解除劳动合同是否合法、是否应当支付经济补偿金。本案中，原告施坚红因遭受工伤需要治疗、休息而暂停工作合理，但治疗终结、医疗机构建议休息的期限届满后，在没有其他正当理由的情况下，原告施坚红应返回到被告三江公司处工作。医疗机构建议原告施坚红休息的时间至2014年12月2日止，且2014年12月7日的DR检查报告也显示原告施坚红“骶尾骨未见明显骨折征象”，说明原告施坚红工伤的休息期至迟于2014年12月7日届满，此后原告施坚红应正常工作。原告施坚红无故缺勤，严重违反了被告三江公司的规章制度，被告三江公司有权解除劳动合同。原告施坚红认为其在2014年12月2日以后请了事假，但未提供证据，被告三江公司也不予认可，该院对其主张不予采纳。因此，被告三江公司解除劳动合同合法，原告施坚红要求被告三江公司支付经济补偿金于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条

原告施坚红要求被告三江公司支付一次性伤残就业补助金7420元，被告三江公司没有异议，予以确认。原、被告争议的焦点是被告三江公司解除劳动合同是否合法、是否应当支付经济补偿金。本案中，原告施坚红因遭受工伤需要治疗、休息而暂停工作合理，但治疗终结、医疗机构建议休息的期限届满后，在没有其他正当理由的情况下，原告施坚红应返回到被告三江公司处工作。医疗机构建议原告施坚红休息的时间至2014年12月2日止，且2014年12月7日的DR检查报告也显示原告施坚红“骶尾骨未见明显骨折征象”，说明原告施坚红工伤的休息期至迟于2014年12月7日届满，此后原告施坚红应正常工作。原告施坚红无故缺勤，严重违反了被告三江公

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙台民终字第943号上诉人（原审原告）：施坚红。被上诉人（原审被告）：浙江三江购物有限公司，住所地：杭州市萧山区瓜沥镇民丰河村、勇建村。法定代表人：陈念慈，该公司董事长。委托代理人：包清清，该公司员工。上诉人施坚红因劳动争议纠纷一案，不服台州市椒江区人民法院（2015）台椒民初字第1937号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭于……