合同纠纷 （2021）皖03民终549号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。上诉人王洋与被上诉人胡雅倩签订的《丽减美瘦吧门店承包合同》第九条仅约定了竞业限制条款，并未约定双方在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予胡雅倩经济补偿，虽然胡雅倩从上诉人处离职后，入职本市“塑吧”连锁店，从事了与“丽减美瘦吧”相同或类似行业，违反了双方签订的《丽减美瘦吧门店承包合同》第九条的约定。但由于该条约定违反了法律规定，案涉承包合同竞业限制条款的约定无效。上诉人王洋依据该约定要求被上诉人胡雅倩赔付违约金的诉讼请求，不予支持。综上，原审判决认定事实虽有瑕疵，但裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费2300元，由上
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。上诉人王洋与被上诉人胡雅倩签订的《丽减美瘦吧门店承包合同》第九条仅约定了竞业限制条款，并未约定双方在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予胡雅倩经济补偿，虽然胡雅倩从上诉人处离职后，入职本市“塑吧”连锁店，从事了与“丽减美瘦吧”相同或类似行业
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖03民终549号 上诉人（原审原告）:王洋，男，1982年7月23日出生，汉族，住河南省许昌市魏都区。 委托诉讼代理人：倪苗兵，许昌市魏都区志信法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：胡雅倩，女，1993年12月1日出生，汉族，住安徽省五河县。 上诉人王洋因与被上诉人胡雅倩合同纠纷一案，不服安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院（2020）皖……