劳动争议 （2017）辽04民终1210号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，关于苏维刚主张长顺电力公司支付双倍赔偿金77797.84元一节，国家发展改革委员会、国家能源办、辽宁省发展和改革委员会已作出决定，要求长顺电力公司2015年年底前关停其所有的发电机组，此种情况致使苏维刚与长顺电力公司签订的劳动合同无法继续履行，由于长顺电力公司系抚顺矿业集团有限责任公司全资子公司，受抚顺矿业集团有限责任公司的领导与管理，执行抚顺矿业集团有限责任公司的规章制度及其作出的决定，故长顺电力公司在向苏维刚告知企业现状的同时，将苏维刚安排到了琥珀纸业工作，同时告知苏维刚对于不服从集团公司人员转岗安排拒不报到的员工，依法将与其解除合同。据此长顺电力公司已完成告知义务，但是苏维刚并未按时到转岗单位报到，在此种情况下，长顺电力公司与苏维刚解除劳动合同符合法律规定。同时，长顺电力公司已向苏维刚支付了经济补偿金及代通知金，故对于苏维刚的主张一审法院不予支持；关于苏维刚主

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，关于苏维刚主张长顺电力公司支付双倍赔偿金77797.84元一节，国家发展改革委员会、国家能源办、辽宁省发展和改革委员会已作出决定，要求长顺电力公司2015年年底前关停其所有的发电机组，此种情况致使苏维刚与长顺电力公司签订的劳动合同无法继续履行，由于长顺电力公司系抚顺矿业集团有限责任公司全资子公司，受抚顺矿业集团有限责任公司的领导与管理，执行抚顺矿业集团有限责任公司的规章制度

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终1210号上诉人（原审原告）：苏维刚，男，1971年4月29日出生，汉族，住抚顺市新抚区。委托诉讼代理人：尹君，辽宁百亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：抚顺长顺电力有限公司。住所地：抚顺市望花区。法定代表人：金秀龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐治忠，辽宁红叶律师事务所律师。上诉人苏维刚因与被上诉人抚顺长顺电力有限公司（以下简……