劳动争议 （2016）湘04民终448号

用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中上诉人伯爵会所自2014年3月19日开始对被上诉人文彬用工，但至被上诉人文彬离职时即2014年7月31日一直未与其签订书面劳动合同。上诉人伯爵会所虽称未签订书面劳动合同的原因在被上诉人，但未提供确实充分的证据证明。另双方虽签订了《员工商业秘密保密协议》，但该协议不具备书面劳动合同的要件，不能切实保护劳动者的合法权益，故不能认定为双方签订的书面劳动合同。故原审判决上诉人伯爵会所应支付被上诉人文彬未签订书面劳动合同的双倍工资差额23051元符合法律规定。上诉人伯爵会所提出被上诉人文彬在任职期间两次丢失和藏匿客户钥匙，给上诉人伯爵会所造成数十万元的损失，但未提供相关的事实依据，其要求被上诉人文彬赔偿的诉讼请求，依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元免收。本判决为终审判决。审判

用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中上诉人伯爵会所自2014年3月19日开始对被上诉人文彬用工，但至被上诉人文彬离职时即2014年7月31日一直未与其签订书面劳动合同。上诉人伯爵会所虽称未签订书面劳动合同的原因在被上诉人，但未提供确实充分的证据证明。另双方虽签订了《员工商业秘密保密协议》，但该协议不具备书面劳动合同的要件，不能切实保护劳动者的合法权益，故不能认定为双方签订的书面劳动合同。故原审判决上诉人伯爵会所应支付被上诉人文彬未签订书面劳动合同的双倍工资差额23051

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终448号上诉人（原审原告）衡阳市蒸湘区伯爵爱车会所。经营者滕军。委托代理人肖志明,系该公司法律顾问.被上诉人（原审被告）文彬。委托代理人曹云雄，湖南德巍律师事务所律师。上诉人衡阳市蒸湘区伯爵爱车会所（以下简称伯爵会所）因与被上诉人文彬劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市蒸湘区人民法院（2015）衡蒸民一初字第393号民事判决，向本院提起……