劳动争议 （2013）一中民终字第13367号

银杰公司应当根据徐连满自2008年1月1日之后的连续工作年限支付徐连满5个月工资标准的终止劳动合同经济补偿金，清障中心对其中2008年1月1日至12月31日期间的经济补偿金承担连带给付责任。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此，根据银杰公司提交的工资表，徐连满离职前十二个月月平均工资为2633.33元。故此，银杰公司应当支付徐连满终止劳动合同经济补偿金13166.65元（2633.33×5），因银杰公司已支付徐连满经济补偿金10967元，故银杰公司还应支付徐连满经济补偿金差额2199.65元，清障中心对此承担连带给付责任。徐连满要求支付经济补偿金100％赔偿金的请求，法院不予支持。徐连满于2009年1月1日与银杰公司签订劳动合同建立新的劳动关系，则徐连满与清障中心的劳动关系已于2009年1月1日终止，故徐连满要求2009年1月1日之前的加班费的请求，已超过仲裁申请时效，法院不予支持。徐连满的工作内容为驾驶清障车到事故地点清理故障车，不出车时待命，工作的地方有床可以休息，根据徐连满的工作内容及工作

银杰公司应当根据徐连满自2008年1月1日之后的连续工作年限支付徐连满5个月工资标准的终止劳动合同经济补偿金，清障中心对其中2008年1月1日至12月31日期间的经济补偿金承担连带给付责任。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此，根据银杰公司提交的工资表，徐连满离职前十二个月月平均工资为2633.33元。故此，银杰公司应当支付徐连满终止劳动合同经济补偿金13166.65元（2633.33×5），因银杰公司已支付徐连满经济补偿金10967元，故银杰公司还应支付徐连满经济补偿金差额2199.65元，清障中心对

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第13367号上诉人（原审原告）徐连满，男，1960年5月21日出生。委托代理人孙志明，河南豫太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京银杰供电民用电有限公司，住所地北京市西城区椿树园小区开闭站。法定代表人李景中，董事长。委托代理人叶欧，女，1984年4月19日出生，北京银杰供电民用电有限公司职员。委托代理人于志宏，男，1985年11月……