劳动争议 （2017）苏01民终8580号

劳动者的解除权属于形成权，劳动者一旦作出该意思表示便具有相应的法律效力，并认定双方的劳动关系己于2015年9月15日因上诉人要求解除劳动关系而解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故劳动合同的解除时间就是收到解除或者终止劳动关系书面通知时间。上诉人认为，形成权是单方的，协商解除需要双方协商，形成权不适用本案。根据新世纪人才培训中心出具的《关于与丁蓉终止或解除劳动合同的证明》，该证明所述的事实与理由均不能成立，新世纪人才培训中心应当支付违法解除赔偿金。2.一审法院认定原用人单位存在过错，要求上诉人证明其损失以及用人单位的过错和损失之间存在因果关系，但因上诉人的应聘公司在上海，经上诉人多次请求，在一审中提交了公司说明，原审法院却以证人未出庭未予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，众所周知的事实，根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实，当事人无需举证证明。用人单位与劳动

劳动者的解除权属于形成权，劳动者一旦作出该意思表示便具有相应的法律效力，并认定双方的劳动关系己于2015年9月15日因上诉人要求解除劳动关系而解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故劳动合同的解除时间就是收到解除或者终止劳动关系书面通知时间。上诉人认为，形成权是单方的，协商解除需要双方协商，形成权不适用本案。根据新世纪人才培训中心出具的《关于与丁蓉终止或解除劳动合同的证明》，该证明所述的事实与理由均不能成立，新世纪人才

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8580号上诉人（原审被告）：丁蓉，女，1978年12月3日出生，汉族，住南京市玄武区。被上诉人（原审原告）：江苏新世纪人才教育培训中心，住所地南京市江苏路世贸大厦*座****室。法定代表人：周沛宇，该中心总经理。委托诉讼代理人：王毅之，江苏方德律师事务所律师。委托诉讼代理人：师欢迎，江苏方德律师事务所律师。原审第三人：江苏新世纪人才……