劳动争议 （2017）川11民终1713号

原审原、被告均符合《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系的主体资格。最低工资是劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下的最低劳动报酬，按照四川省政府关于调整最低工资的通知精神，最低工资标准包含个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金，即代扣之前应发工资不低于最低工资。关于原审原告诉讼请求：1.关于要求原审被告支付原审原告其违反劳动合同扣发的2011年1月至2016年3月的约定工资15840元的请求。从双方劳动合同和原审原告2011年1月至2016年3月的工资单来看，原审原告的应发工资均高于《劳动合同》约定的每月1320元，也高于同期本市最低工资标准，每月的应扣工资属于正常的代扣和工作考核，并无无故扣发工资的情形，对此项请求不予支持；2.关于要求原审被告支付原审原告违反劳动合同扣发的2016年4月至2016年11月的岗位工资9680元的请求。从2016年4月起，原审被告公司营业部实行新的薪酬及考核管理模式，每月收入构成改为由基本工资加工龄工资加绩效工资模式组成，不再列岗位工资项目，鉴于双方劳动合同并未约定岗位工资，且2016年4月至2016年10月应发工资均高于双方约定工资和同期最低工资标准

原审原、被告均符合《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系的主体资格。最低工资是劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下的最低劳动报酬，按照四川省政府关于调整最低工资的通知精神，最低工资标准包含个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金，即代扣之前应发工资不低于最低工资。关于原审原告诉讼请求：1.关于要求原审被告支付原审原告其违反劳动合同扣发的2011年1月至2016年3月的约定工资15840元的请求。从双方劳动合同和原审原告2011年1月至2016年3月的工资单来看，原审原告的应发工资均高于《劳动合同》约定的每月1320元，也高于同期本市最低工资标准，每月的应扣工资属于正常的代扣和工作考核，并无无故

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终1713号上诉人（原审原告）：李润，男，汉族，1983年4月11日出生，住四川省乐山市市中区。委托诉讼代理人（特别授权）：李希平，男，汉族，1951年11月16日出生，住四川省乐山市市中区。系李润之父。委托诉讼代理人（特别授权）：康凤敏，女，汉族，1955年6月10日出生，住四川省乐山市市中区。系李润之母。被上诉人（原审被告）：四川省……