劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00111号

李作宝原系汉阳钢厂职工，但于2000年12月因改制解除了劳动关系，汉阳钢厂于2003年4月1日又重新返聘李作宝，与其建立新的劳动关系，并于2004年、2005年每年续签一份劳动合同，合同期至2006年3月31日。合同期满后，双方未续签劳动合同，双方劳动关系已经终止。2006年5月、2007年、2008年李作宝与佳诚公司共签订三份劳动合同，2010年与佳诚公司又续签一份无固定期限的劳动合同，自双方签订劳动合同之时起李作宝与佳诚公司建立了新的劳动关系，该合同约定由佳诚公司将李作宝派遣至汉阳钢厂原工作岗位工作。李作宝与佳诚公司签订的四份劳动合同，真实、合法、有效，没有违反法律、法规强制性规定，应受法律保护。此时，李作宝与汉阳钢厂的劳动关系已变成劳务用工关系。综上，2000年12月至2003年3月31日期间，李作宝属汉阳钢厂买断下岗职工，已与汉阳钢厂解除劳动关系，且已领取相关的补偿。2003年4月1日至2006年3月31日期间李作宝与汉阳钢厂系劳动合同关系，劳动关系因合同期满已自然终止。2006年5月至2013年2月期间李作宝一直与佳诚公司存在劳动合同关系，故李作宝起诉要求确认2001年1月至

李作宝原系汉阳钢厂职工，但于2000年12月因改制解除了劳动关系，汉阳钢厂于2003年4月1日又重新返聘李作宝，与其建立新的劳动关系，并于2004年、2005年每年续签一份劳动合同，合同期至2006年3月31日。合同期满后，双方未续签劳动合同，双方劳动关系已经终止。2006年5月、2007年、2008年李作宝与佳诚公司共签订三份劳动合同，2010年与佳诚公司又续签一份无固定期限的劳动合同，自双方签订劳动合同之时起李作宝与佳诚公司建立了新的劳动关系，该合同约定由佳诚公司将李作宝派遣至汉阳钢厂原工作岗位工作。李作宝与佳诚公司签订的四份劳动合同，真实、合法、有效，没有违反法律、法规强制性规定，应受法

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00111号上诉人（原审原告）：李作宝，男，1967年10月27日出生，汉族。委托代理人：罗杰，广东德纳（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人：乐胜然，广东德纳（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：武汉武钢集团汉阳钢厂。住所地：湖北省武汉市汉阳区龙灯堤。法定代表人：符涓，该厂厂长。委托代理人：丁……