劳动争议 （2020）苏04民终4387号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，关于唐莉娜要求阳光大酒店支付拖欠工资即2019年5月销售提成71687.4元的诉讼请求，有阳光大酒店总经理、财务负责人等管理人员签字确认的销售提成表予以证明，予以支持。对于阳光大酒店认为2019年5月的销售提成已经在唐莉娜经手的73730元“房费返差价”中予以扣除的抗辩意见，因其提供的证据不足以证明该笔款项即为阳光大酒店支付唐莉娜的2019年5月销售提成，故该抗辩意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，关于唐莉娜要求阳光大酒店支付拖欠工资即2019年5月销售提成71687.4元的诉讼请求，有阳光大酒店总经理、财务负责人等管理人员签字确认的销售提成表予以证明，予以支持。对于阳光大酒店认为2019年5月的销售提成已经在唐莉娜经手的73730元“房费返差价”中予以扣除的抗辩意见，因其提供的证据不足以证明该笔款项即为阳光大酒店支

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4387号上诉人[一审原告（被告）]：常州阳光国际大酒店有限公司，住所地常州市钟楼区怀德北路**。法定代表人：梁德成，该公司总经理。委托诉讼代理人：印霄龙，江苏友联律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱治善，江苏常武律师事务所律师。被上诉人［一审被告（原告）］：唐莉娜，女,汉族，1978年11月5日出生，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：张……