劳动争议 （2013）浙杭民终字第1865号

本案的争议焦点在于俞东升劳动报酬（佣金）的计算、久盛公司是否克扣俞东升工资、经济补偿金的支付等。本案中，久盛公司系从事企业管理项目咨询的服务型公司，企业制定有员工手册、岗位规范、薪酬管理办法等劳动规章制度，故对于员工劳动报酬的计算首先应按照约定支付，对于约定不明确、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬、劳动条件等标准的，可以重新协商、实行同工同酬、适用国家有关规定。久盛公司作为用人单位应当支付劳动者俞东升合理的劳动报酬。俞东升系久盛公司的咨询师，针对其关于佣金、年终奖、旷工扣款、经济补偿金等的诉讼请求以及具体数额，原审法院审核认为：1、2011年8月29日、30日，俞东升作为久盛公司的咨询师参与了两天浙江省创新型示范中小企业评审工作（三门地区）。鉴于双方没有对评审费标准进行约定，且俞东升每月收入中含有基本工资、基准奖金等，故俞东升要求久盛公司支付参加评审的2天顾问佣金1000元，原审法院不予支持。2、俞东升的年收入由基本工资、基准奖金、佣金、年终奖、福利等组成，对于年终奖金的规定是，每年末，根据公司当年净利润40-60%，提取可分配利润，其中20%用于员工奖励，凡对公司有贡献者，均可

本案的争议焦点在于俞东升劳动报酬（佣金）的计算、久盛公司是否克扣俞东升工资、经济补偿金的支付等。本案中，久盛公司系从事企业管理项目咨询的服务型公司，企业制定有员工手册、岗位规范、薪酬管理办法等劳动规章制度，故对于员工劳动报酬的计算首先应按照约定支付，对于约定不明确、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬、劳动条件等标准的，可以重新协商、实行同工同酬、适用国家有关规定。久盛公司作为用人单位应当支付劳动者俞东升合理的劳动报酬。俞东升系久盛公司的咨询师，针对其关于佣金、年终奖、旷工扣款、经济补偿金等的诉讼请求以及具体数额，原审法院审核认为：1、2011年8月29日、30日，俞东升作为久盛公司的咨询师

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1865号上诉人（原审原告）：杭州久盛企业管理咨询有限公司。法定代表人：嵇国光。委托代理人：王旭山。上诉人（原审被告）：俞东升。上诉人杭州久盛企业管理咨询有限公司（以下简称久盛公司）因与上诉人俞东升劳动争议纠纷一案，均不服杭州市下城区人民法院（2012）杭下民初字第672号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年6月4日立案受理后……