劳动争议 （2019）豫11民终2337号

上诉人漯河市天农源实业有限公司与被上诉人于爱华均有符合法律、法规规定的用人、用工主体资格，于爱华在漯河市天农源实业有限公司工作，遵守其公司管理规定，并按月取酬，所从事的仓管工作是漯河市天农源实业有限公司业务的组成部分，上诉人漯河市天农源实业有限公司与被上诉人于爱华之间符合劳动关系成立的三个要素条件。《中华人民共和国劳动合同法》将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，季节性用工以使用劳动力完成阶段性生产任务为特点，阶段性生产任务即为劳动合同法上的一定工作任务。因此，上诉人漯河市天农源实业有限公司与被上诉人于爱华之间虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，原审判决对此予以认定并无不当。对上诉人漯河市天农源实业有限公司的上诉理由及其提供的证人证言本院不予采信。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人漯河市天农源实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　曹志刚审判员　　林晓光审判员　　

上诉人漯河市天农源实业有限公司与被上诉人于爱华均有符合法律、法规规定的用人、用工主体资格，于爱华在漯河市天农源实业有限公司工作，遵守其公司管理规定，并按月取酬，所从事的仓管工作是漯河市天农源实业有限公司业务的组成部分，上诉人漯河市天农源实业有限公司与被上诉人于爱华之间符合劳动关系成立的三个要素条件。《中华人民共和国劳动合同法》将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，季节性用工以使用劳动力完成阶段性生产任务为特点，阶段性生产任务即为劳动合同法上的一定工作任务。因此，上诉人漯河市天农源实业有限公司与被上诉人于爱华之间虽未签订书面劳动合同，但已经

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫11民终2337号上诉人（原审原告）：漯河市天农源实业有限公司，住所地：河南省舞阳县太尉镇魏集村。统一社会信用代码9141112167947253X4。法定代表人：刘应魁，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏学华，该公司法务部主任。被上诉人（原审被告）：于爱华，男，汉族，1964年3月21日出生，住河南省漯河市召陵区。委托诉讼代理人：贾果岭，河南……