劳动争议 （2017）豫04民终3990号

一、关于中业公司与蓝光叶县分公司签订的《劳务派遣协议》的效力问题。中业公司及安红霞均认为中业公司与蓝光叶县分公司签订的《劳务派遣协议》因违反《劳动合同法》第六十六条规定的劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施这一强制性法律规定且该协议损害第三人利益而属于无效协议；蓝光公司及其叶县分公司认为该协议有效。《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项规定:违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第十四条规定：“合同法第五十二条第（五）项规定的‘强制性规定’，是指效力性强制性规定”。根据上述规定，合同只有在违反效力性强制性规定的情况下，才可认定无效。而《劳动合同法》第六十六条的规定，显然不属于效力性强制性规定，应属于管理性强制性规定，故中业公司及安红霞认为中业公司与蓝光叶县分公司签订的《劳务派遣协议》无效的理由，不能成立。该协议亦不存在损害第三人利益的情形。故该协议属于有效协议。二、关于安红霞的劳动关系问题。中业公司及安红霞均认为安红霞与蓝光公司及其叶县分公司之间存在事实劳动关系；蓝光公司及其叶县分公司对中业公司及安红霞的此观点

一、关于中业公司与蓝光叶县分公司签订的《劳务派遣协议》的效力问题。中业公司及安红霞均认为中业公司与蓝光叶县分公司签订的《劳务派遣协议》因违反《劳动合同法》第六十六条规定的劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施这一强制性法律规定且该协议损害第三人利益而属于无效协议；蓝光公司及其叶县分公司认为该协议有效。《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项规定:违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第十四条规定：“合同法第五十二条第（五）项规定的‘强制性规定’，是指效力性强制性规定”。根据上述规定，合同只有在违反效力性强制性规定的情况下，

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫04民终3990号上诉人（原审被告、原审原告）：平顶山市中业人力资源服务有限公司，住所地平顶山市新华区园林路北侧晶珠路鹰皇花园小区10号楼2单元1层104铺。统一社会信用代码91410402588558610F。法定代表人：高闪闪，执行董事。委托诉讼代理人：陈春磊，男，1991年10月1日出生，平顶山市中业人力资源服务有限公司员工，住河南省……