劳动争议 （2019）冀04民终6481号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系的成立须用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系。本案中，生效的邯劳人仲案（2015）190号仲裁裁决书确认王要书自1982年6月至1990年11月与原峰峰矿务局孙庄矿之间存在劳动关系。王要书自始与冀中能源峰峰集团有限公司不存在劳动关系。原峰峰矿务局孙庄矿经过改制、破产程序已经注销，原峰峰矿务局孙庄矿不复存在。2018年王要书以原峰峰矿务局孙庄矿、冀中能源峰峰集团有限公司为被申请人提起劳动仲裁，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书，属于仲裁裁决确定的主体资格错误。冀中能源峰峰集团有限公司提起本次诉讼本院应依法予以驳回。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》法释[2000]18号第三条之规定，因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。裁定：驳回冀中能源峰峰集团有限公司的起诉。本院二审期间，王要书提交证据1，孙庄矿历史沿革与补充说

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系的成立须用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系。本案中，生效的邯劳人仲案（2015）190号仲裁裁决书确认王要书自1982年6月至1990年11月与原峰峰矿务局孙庄矿之间存在劳动关系。王要书自始与冀中能源峰峰集团有限公司不存在劳动关系。原峰峰矿务局孙庄矿经过改制、破产程序已经注销，原峰峰矿务局孙庄矿不复存在。2018年王要书以原峰峰矿务局孙庄矿、冀中能源峰峰集团有限公司为被申请人提起劳动仲裁，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书，属于仲裁裁决确定的主体资格错误。冀中能

河北省邯郸市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）冀04民终6481号上诉人（原审被告）：王要书，男，汉族，1952年6月15日出生，住址峰峰矿区。被上诉人（原审原告）：冀中能源峰峰集团有限公司。法定代表人：赵兵文，该公司董事长。委托诉讼代理人：申晓峰，该公司员工。上诉人王要书因与被上诉人冀中能源峰峰集团有限公司劳动争议一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2019）冀0406民初1725号……