劳动争议 （2014）长民终字第00292号

确认用人单位与劳动者劳动关系成立应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。张明风2001年4月至2006年10月在平顺县石城中心卫生院妇产科工作，张明风所从事的工作系平顺县石城中心卫生院业务的组成部分，张明风与平顺县石城中心卫生院建立了事实劳动关系，张明风2006年11月自行辞职，视为张明风单方解除了双方的劳动关系，后张明风虽于2013年3月27日向平顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但已超过仲裁申请期限，又无不可抗力和其它正当理由，对张明风所提2001年4月至2006年10月期间的诉讼请求，应依法驳回。2008年8月后张明风在平顺县石城中心卫生院从事保洁员兼收发住院病人被服等生活用品，张明风所提供的劳动并不属于平顺县石城中心卫生院业务的组成部分，其也不接受平顺县石城中心卫生院的劳动管理，张明风与平顺县石城中心卫生院之间建立了劳务关系，而不是劳动关系，2011年10月张明风产假后继续在平顺县石城中心卫生院从事保洁员工作，

确认用人单位与劳动者劳动关系成立应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。张明风2001年4月至2006年10月在平顺县石城中心卫生院妇产科工作，张明风所从事的工作系平顺县石城中心卫生院业务的组成部分，张明风与平顺县石城中心卫生院建立了事实劳动关系，张明风2006年11月自行辞职，视为张明风单方解除了双方的劳动关系，后张明风虽于2013年3月27日向平顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但已超过仲裁申请期限，又无不可抗力和其它正当

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民终字第00292号上诉人（原审原告、被告）张明风，女。委托代理人赵永明，男。被上诉人（原审被告、原告）平顺县石城中心卫生院。住所地：平顺城石城镇石城村。法定代表人牛鸿亮，任该院院长。委托代理人何富民，山西民泽智律师事务所律师。上诉人张明风与被上诉人平顺县石城中心卫生院因劳动争议纠纷一案，不服平顺县人民法院（2013）平民初字第192号、第2……