劳动争议 （2017）冀04民终6974号

邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯永劳人仲案（2017）20号仲裁裁决书明确告知原、被告双方如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决之日起十五日内向法院起诉。故被告以涉案仲裁裁决系一裁终局的终局裁决为由，要求驳回原告的起诉，不予支持。原、被告于2015年8月1日签订的劳动合同明确约定被告工资每月2500元，予以确认。根据被告申请劳动仲裁的日期和法律关于仲裁时效期间为一年的规定，支持被告2016年5月1日以后加班费的请求。原告提供的关于被告的考勤表显示2016年5月至2016年9月实际工作112.5天，法定工作天数应为108.75天，原告应支付被告3.75天的加班费，数额为(2500除以21.75乘以3.75减去256.08)174.95元。2016年9月24日至2017年4月底，因原告公司放假而非被告本人原因，造成被告停工，原告应按照当地最低工资标准1590元百分之八十的标准，向被告支付生活费，数额为（1590乘以0.8乘以7）8904元。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，遂判决：原

邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯永劳人仲案（2017）20号仲裁裁决书明确告知原、被告双方如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决之日起十五日内向法院起诉。故被告以涉案仲裁裁决系一裁终局的终局裁决为由，要求驳回原告的起诉，不予支持。原、被告于2015年8月1日签订的劳动合同明确约定被告工资每月2500元，予以确认。根据被告申请劳动仲裁的日期和法律关于仲裁时效期间为一年的规定，支持被告2016年5月1日以后加班费的请求。原告提供的关于被告的考勤表显示2016年5月至2016年9月实际工作112.5天，法定工作天数应为108.75天，原告应支付被告3.75天的加班费，数额为(2500除以21

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀04民终6974号上诉人（原审原告）：邯郸市汇能发电有限公司，住所地：邯郸市永年区西河庄乡高寨村西。法定代表人：张大勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵钏均，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈铎，河北方允律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜艳岭，男，1981年9月24日生，汉族，住邯郸市永年区。委托诉讼代理人：郭翠丽，河北盈邦律师事务所律……