劳动争议 （2021）豫05民终1117号

合法的劳动关系受法律保护。关于原告主张确认原告与被告移动安阳分公司2009年2月至2016年2月存在劳动关系，与被告金蓝公司2016年3月至2017年9月存在劳动关系，原告虽然庭审中提交了微信截图、体检报告、荣誉证书、特别关注人员签到签退制度的通知、原告借记卡明细清单等证据，且在被告移动安阳分公司处工作，由于双方系劳务派遣关系，在派遣关系中，派遣单位负责劳动者工资发放、档案管理、社会保险费的缴纳等事项，劳动关系仅存在于派遣单位和劳动者之间，虽然原告实际在被告移动公司工作，但被告移动安阳分公司不支付原告劳动报酬，不为原告缴纳社会保险，双方之间的关系不符合原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，且原告与金鑫公司自2009年3月1日至2014年3月1日，先后签订五份劳动合同书，2014年3月1日签订了期限至2016年3月14日的劳动合同书，故原告与被告移动安阳分公司之间不存在劳动关系，原告与金蓝公司于2016年3月7日签订劳动合同书，合同记载期限为2016年3月15日至2018年3月14日，金蓝公司因原告旷工于2017年9月15日解除劳动关系

合法的劳动关系受法律保护。关于原告主张确认原告与被告移动安阳分公司2009年2月至2016年2月存在劳动关系，与被告金蓝公司2016年3月至2017年9月存在劳动关系，原告虽然庭审中提交了微信截图、体检报告、荣誉证书、特别关注人员签到签退制度的通知、原告借记卡明细清单等证据，且在被告移动安阳分公司处工作，由于双方系劳务派遣关系，在派遣关系中，派遣单位负责劳动者工资发放、档案管理、社会保险费的缴纳等事项，劳动关系仅存在于派遣单位和劳动者之间，虽然原告实际在被告移动公司工作，但被告移动安阳分公司不支付原告劳动报酬，不为原告缴纳社会保险，双方之间的关系不符合原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终1117号上诉人（原审原告）：裴堃，男，1983年5月26日出生，汉族，住安阳市文峰区。被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团河南有限公司安阳分公司，住所地：安阳市文峰区中华路中段。法定代表人：杨晓宇，总经理。委托诉讼代理人：马晓民，河南中丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张万超，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：安阳市金鑫源劳务派……