劳动争议 （2019）鄂09民终1744号

夏慧敏2015年10月10日到金财公司工作，双方于2016年7月1日签订了劳动合同，劳动合同到期后，夏慧敏继续在金财公司工作。双方因为劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，符合劳动争议的法律特征，一审定性为劳动争议是正确的，本院予以确认。一、一审判决解除金财公司与夏慧敏的劳动关系是否应予撤销。夏慧敏认为，1.金财公司于2018年7月30日向夏慧敏送达《解聘通知书》，明确解除与夏慧敏的劳动合同关系。该事实表明，夏慧敏与金财公司的劳动关系已经被金财公司于2018年7月30目解除，无须人民法院再行解除。2.本案中，夏慧敏和金财公司均未提出解除劳动关系的诉讼请求，一审判决超出了当事人诉讼请求范围，违反了民事诉讼不告不理的基本原则。金财公司认为，夏慧敏向金财公司递交了辞职报告，但不等于双方的劳动关系已经解除。人民法院判决解除劳动关系是正确的。本院认为，确认劳动关系是否解除是双方当事人发生劳动争议后解决争议的一个基础法律事实，先确认了该基础法律事实后才能按照解除或者不解除劳动关系的不同方式处理双方的争议。故一审法院判决解除双方劳动关系是正确的。二、是否支付绩效工资49728元、年底双薪3600元、年终

夏慧敏2015年10月10日到金财公司工作，双方于2016年7月1日签订了劳动合同，劳动合同到期后，夏慧敏继续在金财公司工作。双方因为劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，符合劳动争议的法律特征，一审定性为劳动争议是正确的，本院予以确认。一、一审判决解除金财公司与夏慧敏的劳动关系是否应予撤销。夏慧敏认为，1.金财公司于2018年7月30日向夏慧敏送达《解聘通知书》，明确解除与夏慧敏的劳动合同关系。该事实表明，夏慧敏与金财公司的劳动关系已经被金财公司于2018年7月30目解除，无须人民法院再行解除。2.本案中，夏慧敏和金财公司均未提出解除劳动关系的诉讼请求，一审判决超出了当事人诉讼请求范围，违反了民

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂09民终1744号上诉人（原审被告）：夏慧敏，女，1988年10月16日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：刘力臣，湖北熠耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：应城市金财投资担保有限公司。住所地：湖北省应城市蒲阳大道34号。统一社会信用代码：91420981771354501E。法定代表人：丁阳春，该公司经理。委托诉讼代理人：刘俊伟……