劳动争议 （2021）闽01民终3909号

根据双方当事人的诉辩主张，一审法院归纳本案争议的焦点问题为：1.厦门三五福州公司应向祁建新支付的工资差额、应休未休年休假工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金数额。2.厦门三五福州公司应否向祁建新出具解除或终止劳动合同的证明书？围绕双方争议的焦点问题，一审法院分析认定如下：1.关于厦门三五福州公司应向祁建新支付的工资差额、未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金数额的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，祁建新增加的诉请部分均涉及工资事项，与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。故一审法院对祁建新主张的3月份工资与应休未休年休假工资予以合并审理。其中，关于2020年3月至2020年4月16日的工资，一审法院认为，祁建新与厦门三五福州公司签订的劳动合同第二条约定，经双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第十条约定，祁建新的月工资为5500元，如公司的工资制度发生变化或祁建新的工作岗

根据双方当事人的诉辩主张，一审法院归纳本案争议的焦点问题为：1.厦门三五福州公司应向祁建新支付的工资差额、应休未休年休假工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金数额。2.厦门三五福州公司应否向祁建新出具解除或终止劳动合同的证明书？围绕双方争议的焦点问题，一审法院分析认定如下：1.关于厦门三五福州公司应向祁建新支付的工资差额、未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金数额的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终3909号上诉人（原审原告、并案被告）：祁建新，男，1983年10月2日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区。上诉人（原审被告）：厦门三五互联科技股份有限公司，住所地福建省厦门市火炬高新技术产业开发区软件园二期观日路8号一层。法定代表人：余成斌，董事长。被上诉人（原审被告、并案原告）：厦门三五互联科技股份有限公司福州分公司，住所地福建省福……