劳动争议 （2019）京03民终13868号

胡方平、畅捷公司认可双方2013年12月13日至2017年4月30日、2018年2月2日至3月6日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。2017年5月1日起，步步高公司与胡方平签订书面劳动合同，为胡方平缴纳社会保险，现步步高公司亦认可2017年5月1日至2018年2月1日期间与胡方平存在劳动关系，法院对此亦不持异议，仲裁委确认该期间胡方平与畅捷公司存在劳动关系与事实不符，法院予以纠正。关于经济补偿金一节。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。胡方平主张畅捷公司将其口头辞退，畅捷公司主张胡方平自行离职，双方均未能提供证据证明各自的主张，结合胡方平未再提供劳动，畅捷公司停发工资、停缴社会保险的行为，应视为双方协商一致解除劳动关系，畅捷公司应支付胡方平经济补偿金。畅捷公司、步步高公司存在紧密合作关系，胡方平连续与二公司建立劳动关系，且在同一地点持续提供劳动，其工作年限应连续计算，具体数额由法院核算，对胡方平诉请的过高部分，法院不予支持。关于未休年休假一节。畅捷公司主张已安排胡方平2016年11月9日至2017年4月30日期间年休假，但其未能提供证据予以证明，应承担举

胡方平、畅捷公司认可双方2013年12月13日至2017年4月30日、2018年2月2日至3月6日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。2017年5月1日起，步步高公司与胡方平签订书面劳动合同，为胡方平缴纳社会保险，现步步高公司亦认可2017年5月1日至2018年2月1日期间与胡方平存在劳动关系，法院对此亦不持异议，仲裁委确认该期间胡方平与畅捷公司存在劳动关系与事实不符，法院予以纠正。关于经济补偿金一节。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。胡方平主张畅捷公司将其口头辞退，畅捷公司主张胡方平自行离职，双方均未能提供证据证明各自的主张，结合胡方平未再提供劳动，畅捷公司停

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终13868号上诉人（原审被告）：北京畅捷东方科技有限公司分公司，住所地北京市通州区佟麟阁大街**楼。负责人：尤里，总经理。委托诉讼代理人：李松臣，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡方平，女，1987年6月1日出生，住河北省保定市。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。原审被告：北京东方步步高电子科技有限公司，，……