劳动争议 （2016）川05民终1095号

用人单位依法应当保障劳动者的合法权利，自用工之日起，应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理参加社会保险，提供必要的社会保障，并创造必要的劳动条件。本案中，各劳动者自进入恒瑞纸业公司以来，接受公司管理，按照公司安排的岗位从事生产，并按照约定领取劳动报酬，双方形成了事实劳动关系。但恒瑞纸业公司在事实劳动关系存续期间，未与各劳动者签订书面劳动合同，也未为其参加社会保险，并自2015年11月7日停工后，中断本案各劳动者工作机会，通知其回家歇息，迄今未恢复生产，也未为各劳动者提供其他工作机会。各劳动者依法申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，是劳动者行使解除权的行为，劳动者的该项权利属于形成权性质，劳动者与用人单位之间的劳动关系于劳动者关于解除劳动关系的通知到达用人单位时即告解除，无须用人单位同意。合江县劳动人事仲裁委员会裁决书将解除劳动关系的仲裁申请书副本送达恒瑞纸业公司之日确定为劳动关系解除之日这一事实，符合劳动者行使解除权的要件，一审法院依法予以确认。恒瑞纸业公司主张未主动与各劳动者解除劳动关系，双方之间的劳动关系尚且存续的诉讼请求，依法不予支持。各劳动者在劳动仲裁期间主张获得经济补偿金和失业保

用人单位依法应当保障劳动者的合法权利，自用工之日起，应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理参加社会保险，提供必要的社会保障，并创造必要的劳动条件。本案中，各劳动者自进入恒瑞纸业公司以来，接受公司管理，按照公司安排的岗位从事生产，并按照约定领取劳动报酬，双方形成了事实劳动关系。但恒瑞纸业公司在事实劳动关系存续期间，未与各劳动者签订书面劳动合同，也未为其参加社会保险，并自2015年11月7日停工后，中断本案各劳动者工作机会，通知其回家歇息，迄今未恢复生产，也未为各劳动者提供其他工作机会。各劳动者依法申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，是劳动者行使解除权的行为，劳动者的该项权利属于形成权性质，劳动者与用

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川05民终1095号上诉人（原审原告）：合江县恒瑞纸业有限公司，住所地合江县。法定代表人：陈曼均，公司董事长。委托诉讼代理人：刘琪，四川万盛行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡乃兵，男，生于1968年8月15日，汉族，四川省合江县人，农民，住合江县。被上诉人（原审被告）：王帮强，男，生于1985年1月11日，汉族，四川省合江县人，居民，住……