劳动争议 （2017）湘01民终5089号

一、关于加班工资的问题。李锦清与雨花区环卫局所签《劳动合同书》明确规定李锦清每班工作时间不超过8小时，雨花区环卫局可根据实际工作情况适时调整李锦清工作时间，如安排李锦清加班加点，按雨花区环卫局劳资有关规定执行。李锦清签订《劳动合同书》前，已在雨花区环卫局处工作两年，对其劳动报酬及工资标准，工作时间和休息休假规定已有明确的认识，签订该劳动合同时也未提出异议，故该劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效。李锦清申请出庭作证的证人与李锦清存在利害关系，其证言的证明效力低于《劳动合同书》的证明效力，且李锦清没有提供其他证据与证人证言形成证据链，无法证明李锦清加班的事实，一审法院对该证人证言不予采信；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李锦清未提供充分证据证明其加班的事实，故对李锦清要求雨花区环卫局支付加班工资74853.9元的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于工伤保险待遇的问题。1、请求判决雨花区环卫局支付治疗工伤的医疗费用和康复费用22002.83元。雨花区环卫局认为李锦清的医疗费、住院费、

一、关于加班工资的问题。李锦清与雨花区环卫局所签《劳动合同书》明确规定李锦清每班工作时间不超过8小时，雨花区环卫局可根据实际工作情况适时调整李锦清工作时间，如安排李锦清加班加点，按雨花区环卫局劳资有关规定执行。李锦清签订《劳动合同书》前，已在雨花区环卫局处工作两年，对其劳动报酬及工资标准，工作时间和休息休假规定已有明确的认识，签订该劳动合同时也未提出异议，故该劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效。李锦清申请出庭作证的证人与李锦清存在利害关系，其证言的证明效力低于《劳动合同书》的证明效力，且李锦清没有提供其他证据与证人证言形成证据链，无法证明李锦清加班的事实，一审法院对该证人证言不予采信；

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终5089号上诉人（原审原告）：李锦清，男，1955年3月10日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：伍治昆，湖南金顺达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：长沙市雨花区市容环境卫生管理局，住所地湖南省长沙市井塘村。法定代表人：黎大强，局长。委托诉讼代理人：唐朝晖，湖南中楚律师事务所律师。上诉人李锦清与上诉人长沙市雨花区市容环境卫生管理局……