劳动争议 （2017）苏06民终1511、1512号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于郡宇公司提出本案用人单位主体问题，郡宇公司虽主张用工主体为帝武公司，但从劳动合同订立主体看，是郡宇公司、冯兵之间，解除劳动合同主体也是郡宇公司人力资源部，故应认定系郡宇公司、冯兵之间存在劳动合同关系。冯兵主张欠发工资123556元，郡宇公司对此无异议，郡宇公司应支付给冯兵。2016年3月24日，郡宇公司向冯兵送达了一份“解除劳动关系通知书”，以劳动者不能胜任工作与其解除劳动关系。用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当对解除劳动关系的合法性承担举证责任。郡宇公司在仲裁时未能举证证明其解除劳动关系时劳动者不能胜任工作的证据。审理中，郡宇公司提交了公司行政人事副总出具的情况说明，认为与劳动者解除劳动关系不是公司的真实意思表示，但该证据不足以证明其辩称主张。退一步讲，即使存在劳动者不能胜任工作的情形，也应按《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于郡宇公司提出本案用人单位主体问题，郡宇公司虽主张用工主体为帝武公司，但从劳动合同订立主体看，是郡宇公司、冯兵之间，解除劳动合同主体也是郡宇公司人力资源部，故应认定系郡宇公司、冯兵之间存在劳动合同关系。冯兵主张欠发工资123556元，郡宇公司对此无异议，郡宇公司应支付给冯兵。2016年3月24日，郡宇公司向冯兵送达了一份“解除劳动关系通知书”，以劳动者不能胜任工作与其解除劳动关系。用人单位与劳动者
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1511、1512号上诉人（原审原告）：江苏郡宇集团有限公司，住所地如皋市。法定代表人：滕卫兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：高爱霞，该公司职员。被上诉人（原审被告）：冯兵，男，汉族，1972年2月25日生，住如皋市。上诉人江苏郡宇集团有限公司(以下简称郡宇公司)因与被上诉人冯兵劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2016）苏068……