劳动争议 （2021）京03民终6427号

赵子瑾于2019年6月12日至2019年9月30日期间正常出勤，于2019年10月1日12月5日期间待岗，汉能移动公司应支付赵子瑾两段期间的工资，汉能移动公司虽主张2019年10月1日至12月5日期间应当按照待岗工资支付赵子瑾工资，但其在诉讼请求和事实陈述中均同意支付赵子瑾2019年6月12日至2019年12月5日期间工资87254．6元，该数额不低于法定计算标准，一审法院对此予以确认。汉能移动公司主张公司经营严重困难解除与赵子瑾的劳动合同，但就此未提交证据，应当承担不利后果。一审法院采纳赵子瑾关于汉能移动公司违法解除劳动合同的主张。双方认可2019年10月1日12月5日期间支付赵子瑾待岗工资，关于赵子瑾离职前12个月平均工资，汉能移动公司在事实理由陈述中主张应为17790．5元，不低于法定计算标准，一审法院对此不持异议，故汉能移动公司应当支付赵子瑾违法解除劳动关系赔偿金88952．5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、汉能移动能源控股集团有限公司于判决生效之日起五天内支付赵子瑾二

赵子瑾于2019年6月12日至2019年9月30日期间正常出勤，于2019年10月1日12月5日期间待岗，汉能移动公司应支付赵子瑾两段期间的工资，汉能移动公司虽主张2019年10月1日至12月5日期间应当按照待岗工资支付赵子瑾工资，但其在诉讼请求和事实陈述中均同意支付赵子瑾2019年6月12日至2019年12月5日期间工资87254．6元，该数额不低于法定计算标准，一审法院对此予以确认。汉能移动公司主张公司经营严重困难解除与赵子瑾的劳动合同，但就此未提交证据，应当承担不利后果。一审法院采纳赵子瑾关于汉能移动公司违法解除劳动合同的主张。双方认可2019年10月1日12月5日期间支付赵子瑾待岗工资

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6427号上诉人（原审原告）：汉能移动能源控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区奥运村街道综合办公区2号楼107室。法定代表人：李雪，董事长。委托诉讼代理人：胡俊楠，女，1985年3月18日出生，汉能移动能源控股集团有限公司员工，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：赵子瑾，女，1980年5月7日出生，住陕西省西安市灞桥区。委托诉讼代理人……