劳动争议 （2019）鲁06民终7555号

原告主张2009年6月入职被告公司，其提交的证据不能证明其主张，《招用职工登记表》中简历部分系原告本人填写，原告虽称该部分简历内容不属实，但未提供证据加以证实，一审法院对其主张不予采纳。原告提供的证据不足以证明其在2009年6月至2018年2月期间存在休息日加班情况，其要求被告支付上述期间休息日加班工资的请求，于法无据，一审法院不予支持。依照《职工带薪年休假条例》规定，原告带薪年休假应为15天，被告主张当年度带薪年休假工资已随当年度最后一个月工资发放给原告，但提供的证据不足以证实其主张，亦无其他证据加以辅证，一审法院依法不予采信。原告要求被告支付2017年度带薪年休假工资的诉讼请求，于法有据，一审法院依法予以支持。关于原告要求被告支付其他时间带薪年休假工资的诉讼请求，因已超过诉讼时效，一审法院依法不予支持。原、被告双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院依法不予支持。原告要求被告向其支付慢性病毒性肝炎补偿款、返还培训费3000元的诉讼请求不属劳动争议受案范围，本案不予审议，

原告主张2009年6月入职被告公司，其提交的证据不能证明其主张，《招用职工登记表》中简历部分系原告本人填写，原告虽称该部分简历内容不属实，但未提供证据加以证实，一审法院对其主张不予采纳。原告提供的证据不足以证明其在2009年6月至2018年2月期间存在休息日加班情况，其要求被告支付上述期间休息日加班工资的请求，于法无据，一审法院不予支持。依照《职工带薪年休假条例》规定，原告带薪年休假应为15天，被告主张当年度带薪年休假工资已随当年度最后一个月工资发放给原告，但提供的证据不足以证实其主张，亦无其他证据加以辅证，一审法院依法不予采信。原告要求被告支付2017年度带薪年休假工资的诉讼请求，于法有据，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7555号上诉人（原审原告)：邹文杰，男，1971年10月10日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：申军，山东正昀律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：烟台万光物业管理有限公司，住所地烟台市莱山区滨海商贸城A-0号。法定代表人：姜振山，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭春强，山东德扬律师事务所执业律师。上诉人邹文杰因与被上诉……