劳动争议 （2014）烟民一终字第922号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人于2009年9月10日到上诉人单位工作，双方建立劳动关系，2012年6月8日被上诉人离开上诉人单位再未向上诉人提供劳动，故认定双方在2009年9月10日至2012年6月8日期间存在劳动关系。双方建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但2009年9月10日被上诉人到上诉人处工作后，上诉人既未与被上诉人签订劳动合同，也未为被上诉人交纳社会保险费，故被上诉人请求与上诉人解除劳动关系，并支付经济补偿金的请求符合法律规定，应予支持。双方对仲裁委确定的被上诉人的月平均工资标准2025元无异议，原审法院对此予以认定，并据此计算被上诉人主张的经济补偿金。截止到2012年6月8日，被上诉人在上诉人处的工作年限为2年8个月零29天，故上诉人支付给被上诉人的经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算的标准，上诉人应向被上诉人支付3个月的经济补偿金6075元。被上诉人向上诉人提出解除劳动关系后，上诉人未依照法律的规定和被上诉人的请求按时向被上诉人支付经济补偿金，故上诉人还应当按照《劳动

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人于2009年9月10日到上诉人单位工作，双方建立劳动关系，2012年6月8日被上诉人离开上诉人单位再未向上诉人提供劳动，故认定双方在2009年9月10日至2012年6月8日期间存在劳动关系。双方建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但2009年9月10日被上诉人到上诉人处工作后，上诉人既未与被上诉人签订劳动合同，也未为被上诉人交纳社会保险费，故被上诉人请求与上诉人解除劳动关系，并支付经济补偿金的请求符合法律规定，应予支持。双方对仲裁委确定的被上诉人的月平均工资标准2025元无异议，原审法院对此予以认

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第922号上诉人（原审被告）：烟台汇众礼品包装有限公司栖霞分公司。住所地：栖霞市翠屏街道十里庄村北。负责人：张新华，系该公司经理。委托代理人：潘浴文，男，1966年9月17日出生，汉族。委托代理人：翟涛，山东苑博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李书波。委托代理人：曲晓东，山东鲁润律师事务所律师。上诉人烟台汇众礼品包装有限公司栖霞……