劳动争议 （2017）辽10民终94号

劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告吕新阶为原告龙标公司提供劳动，原告龙标公司就应当及时足额支付被告吕新阶劳动报酬。关于双方争议的考勤天数问题，原告龙标公司虽提供了机打的考勤汇总表及记录表，但打卡机记录的数据并不能反映其员工外出工作或夜晚加班的真实情况，故不予采信。被告吕新阶主张从原告龙标公司办公室取得的2016年1月至3月的工资统计表，虽没有原告的盖章确认，但其中2016年3月的工资统计表与原告龙标公司提供的2016年3月考勤表中，无论是出勤天数还是加班时间均吻合，两份证据能够相互印证，即被告吕新阶有证据证明原告龙标公司除机打考勤汇总表及记录表外，还应有与员工核实后的考勤表，并按核实后的考勤表计算工资。用人单位应当提供由其掌握管理的因与拖欠工资有关的考勤表、工资表，但原告龙标公司在审理中没有提供上述证据，应当承担不利后果。故对被告吕新阶主张的考勤天数144.44天予以采信。原告龙标公司拖欠被告吕新阶工资总额为31523元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告吕新阶为原告龙标公司提供劳动，原告龙标公司就应当及时足额支付被告吕新阶劳动报酬。关于双方争议的考勤天数问题，原告龙标公司虽提供了机打的考勤汇总表及记录表，但打卡机记录的数据并不能反映其员工外出工作或夜晚加班的真实情况，故不予采信。被告吕新阶主张从原告龙标公司办公室取得的2016年1月至3月的工资统计表，虽没有原告的盖章确认，但其中2016年3月的工资统计表与原告龙标公司提供的2016年3月考勤表中，无论是出勤天数还是加班时间均吻合，两份证据能够相互印证，即被告吕新阶有证据证明原告龙标公司除机打考勤汇总表及记录表外，还应有

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽10民终94号上诉人（原审原告）：辽宁龙标新能源科技开发有限公司，住所地辽阳市太子河区繁荣路泰丰工业园。法定代表人：李俊声，该公司董事长。委托代理人：吕佳莲，该公司职员。被上诉人（原审被告）：吕新阶。委托代理人：谷春全（吕新阶岳父）。原审原告辽宁龙标新能源科技开发有限公司（以下简称龙标公司）与原审被告吕新阶劳动争议一案，辽阳市太子河区人民法院……