劳动争议 （2017）京02民终9276号

郝克亮主张其与新世纪学校存在劳动关系，其应对劳动关系是否存在承担举证责任。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。郝克亮和新世纪学校均认可新世纪学校委托郝克亮办理学校年检和解除工作组撤出等事宜，新世纪学校提交的承诺书显示其学校已为此支付了郝克亮50万劳务费。郝克亮提交的告知书、限期改正决定书，学校整改汇报、审计报告（2014、2015年度）等证据，也足以证明郝克亮确实受新世纪学校委托处理了上述事宜。但郝克亮提交的证据并不能充分证明2012年4月1日至2016年11月30日期间其与新世纪学校系劳动关系。故对郝克亮要求新世纪学校支付其2012年4月1日至2016年11月30日期间工资的诉讼请求，法院不予支持。判决：驳回郝克亮的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。郝克亮2001年创办新世纪学校，2016年11月民办学校办学许可证上的校长由郝克亮变更为马文祥。本院对一审法院查明的其他事

郝克亮主张其与新世纪学校存在劳动关系，其应对劳动关系是否存在承担举证责任。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。郝克亮和新世纪学校均认可新世纪学校委托郝克亮办理学校年检和解除工作组撤出等事宜，新世纪学校提交的承诺书显示其学校已为此支付了郝克亮50万劳务费。郝克亮提交的告知书、限期改正决定书，学校整改汇报、审计报告（2014、2015年度）等证据，也足以证明郝克亮确实受新世纪学校委托处理了

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终9276号上诉人（原审原告）：郝克亮，男，1962年9月30日出生，住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：北京市新世纪双语实验学校，住所地北京市大兴区黄村卫星城新安里小区。法定代表人：谭忠艳。上诉人郝克亮因与被上诉人北京市新世纪双语实验学校（以下简称新世纪学校）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2017)京0115民初7693号民……