劳动争议 （2019）川01民终19013号

关于新华人保四川分公司是否应支付周江训扣发工资500元的问题。《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定：“克扣”工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。本案中，周江训在职期间，已对新华人保四川分公司相关考核及处分的规章制度，进行签收学习。2016年12月至2017年5月期间，新华人保四川分公司以周江训违反公司制度为扣款事由，分四次从周江训佣金收入中扣款500元时，周江训在新华人保四川分公司《扣款明细表》中签字确认，表示对新华人保四川分公司统计的扣款信息无任何异议并同意在当月工资中予以扣除。扣款事实发生后，直至双方劳动合同解除前，周江训也未对此提出异议。故不宜认定新华人保四川分公司克扣周江训工资。新华人保四川分公司无需支付周江训被扣发的工资500元。 关于解除劳动合同的经济补偿金。一审法院认为，周江训以新华人保四川分公司克扣其薪资、未及时足额缴纳社会保险为由，提出解除双方劳动关系。根据本案查明事实，新华人保四川分公司已为周江训缴纳社会保险，且依前述论述，新华人保四川分公司并未无故克扣周江训工资500元。故新华人保四川分公司无需支付周江训解除劳动合同经济补偿金91

关于新华人保四川分公司是否应支付周江训扣发工资500元的问题。《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定：“克扣”工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。本案中，周江训在职期间，已对新华人保四川分公司相关考核及处分的规章制度，进行签收学习。2016年12月至2017年5月期间，新华人保四川分公司以周江训违反公司制度为扣款事由，分四次从周江训佣金收入中扣款500元时，周江训在新华人保四川分公司《扣款明细表》中签字确认，表示对新华人保四川分公司统计的扣款信息无任何异议并同意在当月工资中予以扣除。扣款事实发生后，直至双方劳动合同解除前，周江训也未对此提出异议。故不宜认定新华人

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终19013号 上诉人（原审被告）：周江训，男，1987年5月4日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：张世新，四川友成律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：新华人寿保险股份有限公司四川分公司，住所地：成都市锦江区东大街紫东楼11号东方广场28、29楼。 负责人：夏榕，总经理。 委托诉讼代理人：李蓉，四川天润华邦律师事务所……