追索劳动报酬纠纷 （2019）鄂01民终12372号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，易璞、顺安公司签订的《解聘合同协议》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应合法有效，易璞、顺安公司应按照协议约定全面履行自己的义务，但顺安公司未支付易璞协议约定的款项，故顺安公司应支付易璞补贴14,000元。顺安公司提出易璞拒不到公司办理相关交接手续的抗辩意见，因协议没有约定，也没有证据证实易璞拒不到公司办理相关交接手续，故不能成立，不予采信。顺安公司提出易璞诉请超过劳动争议仲裁时效的抗辩意见，因《解聘合同协议》中没有约定支付二个月工资补贴的时间，应视为未约定顺安公司履行债务的履行期限，易璞可以随时主张，在易璞诉至法院向顺安公司主张权益时，顺安公司做出了拒付的意思表示，易璞此时方知晓其权利受损，仲裁时效期间从当事人知道或者应

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，易璞、顺安公司签订的《解聘合同协议》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应合法有效，易璞、顺安公司应按照协议约定全面履行自己的义务，但顺安公司未支付易璞协议约定的款项，故顺安公司应支付易璞补贴14,000元。顺安公司提出易璞拒不到公

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12372号上诉人（原审被告）：湖北顺安消防工程有限公司，住所地武汉市汉**纱帽正街**。法定代表人：陈道永，该公司经理。委托诉讼代理人：郭秀生，湖北晴川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：易璞，男，1957年10月1日出生，汉族，住武汉市武昌区，委托诉讼代理人：李轶（系易璞亲属），男，住武汉市江岸区。上诉人湖北顺安消防工程有限公司……