劳动争议 （2020）川01民终13909号

谢贻富在京邦达武侯分公司上班，双方劳动关系明确。关于谢贻富主张的经济补偿金问题。根据其提交的《解除劳动合同通知书》，其解除劳动合同的理由为“京邦达武侯分公司不能为其提供必要的劳动场所，其签订劳动合同的单位主体变换频繁，导致其对劳动关系不稳定的担忧”，其主张经济补偿金的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于支付经济补偿金的规定。因此，对于其主张的经济补偿金的请求，一审法院不予支持。 关于其主张的平时加班费、周末加班费等请求，因其工作性质为不定时工作制，其未提供充分的证据证明京邦达武侯分公司存在应当支付上述费用的事实，故一审法院不予支持。关于其主张的京邦达武侯分公司违规扣取的差评费、2019年5月至7月底薪等主张，因谢贻富未提供充分的证据证明京邦达武侯分公司存在应当支付上述费用的事实，故一审法院不予支持。关于其主张的长期超负荷工作给身体带来的伤害补偿金问题，其未提供充分的证据予以证明，故一审法院不予支持。另外，谢贻富在仲裁裁决后，其并未就平时加班费、周末加班费、差评费、底薪、伤害补偿金等问题进行主张，视为其对仲裁裁决结果的认可。 据此，一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》

谢贻富在京邦达武侯分公司上班，双方劳动关系明确。关于谢贻富主张的经济补偿金问题。根据其提交的《解除劳动合同通知书》，其解除劳动合同的理由为“京邦达武侯分公司不能为其提供必要的劳动场所，其签订劳动合同的单位主体变换频繁，导致其对劳动关系不稳定的担忧”，其主张经济补偿金的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于支付经济补偿金的规定。因此，对于其主张的经济补偿金的请求，一审法院不予支持。 关于其主张的平时加班费、周末加班费等请求，因其工作性质为不定时工作制，其未提供充分的证据证明京邦达武侯分公司存在应当支付上述费用的事实，故一审法院不予支持。关于其主张的京邦达武侯分公司违规扣取的差评费、

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终13909号 上诉人（一审原告）：谢贻富，男，1979年9月10日出生，汉族，住四川省成都市郫都区。 被上诉人（一审被告）：北京京邦达贸易有限公司，住所地：北京市海淀区苏州街**院**楼**101。 法定代表人：王振辉，执行董事。 委托诉讼代理人：黄欢欢，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：北京京邦达贸易有限公……