劳动争议 （2017）皖06民终219号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系成立，双方当事人则具有管理和被管理的隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，遵守单位内部的劳动规则等规章制度，受所在单位管理和指挥，享受工资报酬、社会保险等福利待遇。孟参军虽然在中昊公司承包工程中从事施工劳动，但并未接受中昊公司的管理，其进场工作也不是中昊公司招收录用，孟参军和中昊公司并无直接的管理隶属关系，故中昊公司与孟参军之间不存在事实劳动关系，中昊公司不应向孟参军支付劳动报酬。虽然中昊公司与王俊科、卢宏兴签订的协名义是项目部管理经营责任书，实质是挂靠或转包行为，孟参军等人系实际施工人。诉讼中，孟参军与中昊公司签订的协议，亦足以证明孟参军是实际施工人，且双方的工程量价款尚未结算。孟参军等人的诉求系劳务纠纷。因中昊公司与孟参军不存在劳动关系，中昊公司主张无需向孟参军支付劳动报酬的诉讼请求有理，予以支持。综上所述，中昊公司与孟参军不存在劳动关系，中昊公司请求不向孟参军支付劳动报酬，理由充分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系成立，双方当事人则具有管理和被管理的隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，遵守单位内部的劳动规则等规章制度，受所在单位管理和指挥，享受工资报酬、社会保险等福利待遇。孟参军虽然在中昊公司承包工程中从事施工劳动，但并未接受中昊公司的管理，其进场工作也不是中昊公司招收录用，孟参军和中昊公司并无直接的管理隶属关系，故中昊公司与孟参军之间不存在事实劳动关系，中昊公司不应向孟参军支付劳动报酬。虽然中昊公司与王俊科、卢宏兴签订的协名义是项目部管理经营责任书，实质是挂靠或转包行为，孟参军等人系实际施工人

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终219号上诉人（原审被告）：孟参军,男,1969年5月30日出生,汉族,农民，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：戴承建，淮北辰光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：江苏中昊建设工程有限公司,住江苏省徐州市铜山经济开发区长江西路22-29号。法定代表人：董昌化，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁伟，男，江苏中昊建设工程有限公司……