劳动争议 （2017）晋04民终1758号

原告(被告)冯存根2003年起即在被告（原告）屯留县第四中学校工作，至今已达十四年之久，双方虽未签订劳动合同，但依法形成事实劳动关系，原告(被告)冯存根请求确认双方之间存在劳动关系可予支持。原告(被告)冯存根请求按最低工资标准补齐从2003年起至今的工资，因原告（被告）冯存根未提供其2003年至2014年期间领取工资的数额，不能证明其工资低于当时最低工资标准，故该请求本院不予支持。根据相关规定，屯留县2014年4月1日至2015年5月1日最低工资为1250元，2015年5月1日至今最低工资为1420元，原告（被告）被告冯存根该时段的工资为1000元，不达最低工资标准，应予调整。屯留县劳动人事争议仲裁委员会已将原告（被告）被告冯存根2015年1月至今的工资差额确定为13898元，本院予以维持。原告（被告）被告冯存根请求的养老保险、医疗保险、失业保险等各项保险，因征缴社会保险费属于社会保险行政部门职能，应由社保行政部门依法处理。被告（原告）屯留县第四中学校其它抗辩理由不能成立，不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第四十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

原告(被告)冯存根2003年起即在被告（原告）屯留县第四中学校工作，至今已达十四年之久，双方虽未签订劳动合同，但依法形成事实劳动关系，原告(被告)冯存根请求确认双方之间存在劳动关系可予支持。原告(被告)冯存根请求按最低工资标准补齐从2003年起至今的工资，因原告（被告）冯存根未提供其2003年至2014年期间领取工资的数额，不能证明其工资低于当时最低工资标准，故该请求本院不予支持。根据相关规定，屯留县2014年4月1日至2015年5月1日最低工资为1250元，2015年5月1日至今最低工资为1420元，原告（被告）被告冯存根该时段的工资为1000元，不达最低工资标准，应予调整。屯留县劳动人事争

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋04民终1758号上诉人（原审原告（被告））：冯存根，男。委托诉讼代理人：申瑜，山西健腾律师事务所律师。上诉人（原审被告（原告））：屯留县第四中学校，住所地：屯留县余吾镇东街村。法定代表人：申素文，校长。委托诉讼代理人：申慧芳、张琴琴，山西申慧芳律师事务所律师。上诉人冯存根因与上诉人屯留县第四中学校劳动争议纠纷一案，不服山西省屯留县人民法院（……