劳动争议 （2014）潭中民一终字第476号

原、被告双方对原告从2003年被告公司成立至2014年2月在被告处工作且双方没有签订书面劳动合同的事实没有争议。争议的焦点问题在于原告的诉讼请求是否有法律依据及是否已经超过诉讼时效。被告湘潭宏大公司提出，原告要求支付未签劳动合同双倍工资16800元的诉请已经超过一年的仲裁时效。法院认为，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”，再根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，被告应依法在2008年1月31日前与原告订立

原、被告双方对原告从2003年被告公司成立至2014年2月在被告处工作且双方没有签订书面劳动合同的事实没有争议。争议的焦点问题在于原告的诉讼请求是否有法律依据及是否已经超过诉讼时效。被告湘潭宏大公司提出，原告要求支付未签劳动合同双倍工资16800元的诉请已经超过一年的仲裁时效。法院认为，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合

湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2014）潭中民一终字第476号上诉人（原审原告）胡德军。被上诉人（原审被告）湘潭宏大真空技术股份有限公司。法定代表人黄国兴，该公司董事长。委托代理人曾志，湘潭宏大真空技术股份有限公司职工。委托代理人闵锐，湘潭宏大真空技术股份有限公司职工。上诉人胡德军因与被上诉人湘潭宏大真空技术股份有限公司（以下简称湘潭宏大公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖……