劳动争议 （2015）盐民终字第02740号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同；对上述两种情况解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告从2009年12月即至被告处上班，2012年被告单位才为原告缴纳了社会保险费用，2014年8月双方结算工资后原告离开被告厂，其结帐过程应当视为双方协商解除劳动合同的行为，对原告劳动合同的解除，被告应当支付经济补偿，原告从进被告厂至2014年7月离开，前后时间为4年零8个月，原告的工资收入为月平均3500元，故被告应支付经济补偿为3500元/月*4.5月=15750元。对原告要求被告支付加班费，因其提供的证据不能证明其加班，对此，不予支持。对原告要求被告支付欠缴的社会保险费用，因不属法院处理事项。对被告辩称原告系2012年1月进厂上班及工资为3000元与事实不符，对此，一审法院不予采信。据此，依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六及其他民事政策，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及其他民事政策之规定，判决如下：一、被告盐城市龙鸿矿棉厂支付原告仇仰祝经济补偿15750元

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同；对上述两种情况解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告从2009年12月即至被告处上班，2012年被告单位才为原告缴纳了社会保险费用，2014年8月双方结算工资后原告离开被告厂，其结帐过程应当视为双方协商解除劳动合同的行为，对原告劳动合同的解除，被告应当支付经济补偿，原告从进被告厂至2014年7月离开，前后时间为4年零8个月，原告的工资收入为月平均3500元，故被告应支付经济补偿为3500元/月*4.5月=15750元。对原告要求被告支付加班费，因其提供的证据不能

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02740号上诉人（原审被告）盐城市龙鸿矿棉厂，住所地盐城市盐都区凤凰居委会凤凰大道*号。法定代表人陈金友，该厂厂长。委托代理人王金粉，该厂法律顾问。被上诉人（原审原告）仇仰祝，居民。委托代理人潘连诗，江苏盐龙律师事务所律师。委托代理人邹荣泉，江苏盐龙律师事务所律师。上诉人盐城市龙鸿矿棉厂（下称龙鸿矿棉厂）因与被上诉人仇仰祝劳动争议纠……