劳动争议 （2016）冀10民终553号

原告在被告处工作，双方已建立劳动关系。原告2014年12月份仅正常出勤2天，病假7天，故主张被告支付原告12月份全额工资于法无据，一审法院不予支持。被告应支付原告12月份正常出勤工资177元＊2，共计354元。被告已支付200元，故应支付原告12月份工资差价154元。根据《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施﹤河北省工资支付规定﹥有关问题的通知》第五条第2项中规定：“《工资支付规定》第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指：因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；……满十年不满十五年者，为百分之八十……”，故被告应当依法支付原告2014年12月份病假工资177元＊80%＊7天，共计991.2元。原告2015年1月份正常出勤2天，2015年1月1日系国家法定节假日，被告应支付原告2015年1月份工资177元＊3，共计531元。原告主张被告的劳动纪律规定并未告知原告，但被告于2014年12月5日向原告邮寄的书面通知上明确记载有“按被告规定履行请假手续……逾期不来报到，视为

原告在被告处工作，双方已建立劳动关系。原告2014年12月份仅正常出勤2天，病假7天，故主张被告支付原告12月份全额工资于法无据，一审法院不予支持。被告应支付原告12月份正常出勤工资177元＊2，共计354元。被告已支付200元，故应支付原告12月份工资差价154元。根据《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施﹤河北省工资支付规定﹥有关问题的通知》第五条第2项中规定：“《工资支付规定》第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指：因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；……满十年不

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终553号上诉人（原审原告）：李文喜。委托代理人：刘大为，河北德昂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廊坊金华实业有限公司，住所地河北省大厂回族自治县夏垫镇。法定代表人：肖金杰，系该公司董事长。委托代理人：康长江，河北新新律师事务所律师。上诉人李文喜与被上诉人廊坊金华实业有限公司之间劳动争议纠纷一案，上诉人李文喜不服河北省大厂回族自治……