劳动争议 （2019）渝05民终7297号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。首先，华宇公司、江洋双方对于劳动关系已经于2019年1月5日解除均无异议，一审法院予以确认。其次，2018年12月26日、27日江洋是否系无故旷工问题。江洋称其休年休假，并举示了微信聊天记录，江洋对该微信聊天记录的真实性不予认可，且即便该微信聊天记录属实，江洋要求2018年12月26日休息，但对方并未回应，该微信聊天记录不足以证明2018年12月26日、27日系江洋休年休假，也即华宇公司认定江洋在2018年12月26日、27日系无故旷工并无不妥。再者，2018年12月28日江洋是否系无故旷工问题。华宇公司、江洋双方《劳动合同》约定江洋实行不定时工作制，而江洋岗位经有关主管部门审批实行综合计算工时工作制。2018年12月考勤记录并不具有规律性，不能据此认定江洋系周五固定休息，也即不能认定2018年12月28日为江洋正常休息时间，无需上班。最后，江洋作为完全民事行为能力人，其应当清楚并承担签署相关文件带来的后果，故江洋关于其仅仅签署了《员工确认申明》，但并未实际学习2016年5月版《员工手册》的抗辩理由不成立，一审法院不予采信。尽管品骏控股有限公

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。首先，华宇公司、江洋双方对于劳动关系已经于2019年1月5日解除均无异议，一审法院予以确认。其次，2018年12月26日、27日江洋是否系无故旷工问题。江洋称其休年休假，并举示了微信聊天记录，江洋对该微信聊天记录的真实性不予认可，且即便该微信聊天记录属实，江洋要求2018年12月26日休息，但对方并未回应，该微信聊天记录不足以证明2018年12月26日、27日系江洋休年休假，也即华宇公司认定江洋在2018年12月26日、27日系无故旷工并无不妥。再者，2018年12月28日江洋是否系无故旷工问题。华宇公司、江洋双方《劳动合同》约定江洋实行不定时工作制

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终7297号上诉人（原审原告）：重庆华宇物流有限公司，住所地：重庆市九龙坡区石桥铺联芳桥11号B座，统一社会信用代码91500107203040571E。法定代表人：潘川，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭晓姗，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：江洋，男，汉族，1983年12月20日生，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：林鹏，重庆万可……