劳动合同纠纷 （2018）鲁0212民初5320号
裁判要旨
第一，关于原告是否应当向被告支付2017年9月1日至2018年7月31日工资9301.29元的问题，根据被告提交的财务交接清单可知，被告于2019年9月7日即将财务工作交接给了原告的指定人员，且未提供证据证明工作交接后又正常出勤的证据，故被告正常出勤至2017年9月7日。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告仅支付被告工资至2017年8月31日，被告2017年9月1日至2017年9月7日期间的出勤工资，原告应当支付。 根据《青岛市企业工资支付规定》第十条，用人单位工资清单至少保存2年备查之规定，原告对被告2016年10月8日至2017年8月31日期间的工资发放负有举证责任。 虽然原告主张被告的工资为3450元/月，但是被告对此不予认可，对于被告提交的工资表月工资为4320元，原告也没有证据予以反驳，本院对给报工资表记载的工资金额予以确认。 另，被告在仲裁阶段按照基本工资4000元/月主张出勤工资并未超出工资表所记载的工资标准，并且2017年9月共21个工作日，2017年9月1日至2017年9月7日
摘要
原告山东远大创新新材料有限公司诉被告张晓娥劳动合同纠纷案一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初5320号 原告：山东远大创新新材料有限公司，住所地青岛市李沧区。 法定代表人：郝伟，总经理。 委托诉讼代理人：薛晶，山东圣恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘圆圆，山东圣恩律师事务所实习律师。 被告：张晓娥，女，汉族。 委托诉讼代理人：窦欣欣，山东万桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘冰，山东万桥律师事务所……