劳动争议 （2019）闽0403民初1418号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 本院认为,从上述条款来看,被依法追究刑事责任的属于可以解除劳动合同的情形。 双方于2015年6月1日签订的无固定期限的《劳动合同》系双方真实意思表示,不违反相关法律、行政法规的禁止性规定,应为合法有效,双方应当按照约定履行自己的义务。 故永安车务段于2018年8月1日以施永强构成危险驾驶罪,被依法追究刑事责任为由,解除其与施永强于2015年6月1日签订的无固定期限的《劳动合同》，并不违反相关法律、法规及合同约定，其解除与施永强劳动关系之前，已向用人单位的工会提出书面征求意见，并经用人单位的党政联席会议作出解除其劳动合同的决定，程序符合法律规定。 因此，施永强

施永强与中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段劳动争议一审民事判决书

福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0403民初1418号 原告：施永强，男，1979年9月13日出生，汉族，住三明市三元区。 委托诉讼代理人：王路平，福建威明律师事务所律师。 被告：中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段，住所地永安市。 负责人：吴启乐，段长。 委托诉讼代理人：王秋生：福建众强律师事务所律师。 原告施永强与被告中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段……