劳动争议 （2019）赣0111民初970号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”从上述条款来看，被依法追究刑事责任的属于可以解除劳动合同，而非应当解除劳动合同。 并且根据该条规定，在劳动者履行劳动合同期间，劳动者存在被依法追究刑事责任的情形，用人单位即可依法向劳动者主张解除劳动合同。 本案中被告李春违法犯罪行为被依法追究责任的时间为2013年5月24日，在上一个劳动合同期间内，而原、被告重新签订的最新的劳动合同时间为2015年5月29日，因此被告系在双方再次签订劳动合同之前被依法追究刑事责任，而原告以被告于2013年被依法追究刑事责任为由解除与被告的劳动合同与法律立法本意不符，本院不予支持。 并且从法理上理解，在劳动合同期间内违法犯罪的可以依法解除
摘要
中国铁路南昌局集团有限公司南昌车辆段与李春劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省南昌市青山湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0111民初970号原告：中国铁路南昌局集团有限公司南昌车辆段，住所地：江西省南昌市青山湖区××路×号。 负责人：邓建明，该车辆段段长。 委托代理人：陈一民，江西洪城律师事务所律师。 被告：李春，男，1983年2月14日生，汉族，住江西省南昌市西湖区。 委托代理人：朱玉钢、严浩，江西华赣律师事务所律师。 原告中国铁路南昌局集团有限公司南昌……