劳动争议 （2019）赣0121民初5544号
裁判要旨
首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。” 本案被告李定因犯容留他人吸毒罪被依法追究刑事责任的时间为2014年8月26日，原告本可依据该规定和双方签订劳动合同的约定，解除与被告李定的劳动合同。 但原告并未作出选择与被告李定解除劳动合同，而是继续让被告在岗工作，并在2015年6月1日重新签订无固定期限劳动合同，故该合同对双方均有约束力。 其次，原告于2018年8月22日作出解除劳动合同是在李定被追究刑罚近五年后，而不是因此时李定被依法追究刑事责任或严重违反用人单位规章制度，故该解除劳动合同通知并无事实和法律依据，系违法解除。 现被告李定要求继续履行劳动合同，原告作为用人单位应当继续履行。 综上，原告主张无需继续履行与被告的劳动合同和确认原告解除与被告的劳动合同合法，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告中国铁路南昌局集团有限公司南昌南车辆段在判决生效之日继续履行与被告李定于2015年6月1日签订的劳动合同。
摘要
中国铁路南昌局集团有限公司南昌南车辆段与李定劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0121民初5544号原告：中国铁路南昌局集团有限公司南昌南车辆段。 住所地：江西省南昌市南昌县向塘镇。 统一社会信用代码：91360121MA35J62C8W。 负责人：刘晓，该单位段长。 委托诉讼代理人：陈一民，江西洪城律师事务所律师。 被告：李定，男，汉族，1982年10月13日出生，户籍住址江西省鹰潭市月湖区。 委托代理人：王路平，福建威……