劳动争议 （2019）闽0402民初3619号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同的规定，本案中何平江因犯危险驾驶罪于2015年1月23日被依法追究刑事责任时，中铁永安工务段可依法解除与何平江的劳动合同,也可以不解除劳动合同。 但当时中铁永安工务段并未选择与何平江解除劳动合同，而是让何平江继续在岗正常工作领取工资，缓刑考验期满后，亦继续在中铁永安工务段正常工作领取工资。 根据2015年5月18日劳卫工[2015]17号关于重新签订《劳动合同书》的通知，可知当时用人单位与全局在岗职工重新签订《劳动合同书》时已对本单位劳动用工情况再次进行清理，对于符合解除劳动合同条件的职工不再重新签订新的《劳动合同书》，而中铁永安工务段选择与何平江于2015年6月8日重新签订无固定期限劳动合同，表明中铁永安工务段已经放弃就何平江被刑事处罚而解除与何平江的劳动合同。 中铁永安工务段在时隔三年后以前述何平江被追究刑事责任为由，解除与何平江的劳动关系，而此时何平江已不存在被依法追究刑事责任和严重违反用人单位规章制度的情形，且中铁永安工务段未提出充分证据证明其作出解除劳动合同的决定已事先通知工会。
摘要
何平江与中国铁路南昌局集团有限公司永安工务段劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0402民初3619号 原告：何平江，男，1965年4月21日出生，汉族，住三明市梅列区。 委托诉讼代理人：王路平，福建威明律师事务所律师。 被告：中国铁路南昌局集团有限公司永安工务段，统一社会信用代码91350481X114071642，住所地福建省永安市黄竹洋路168号。 负责人：黄明雄，段长。 委托诉讼代理人：陈芳辉，江西……